Vanliga frågor
Allt du behöver veta

Här har vi samlat några av de vanligaste frågorna som vi får i samband med förvärvsdiskussioner.

Det som utmärker Prosero är förmågan att upprätthålla och utveckla det lokala entreprenörskapet genom en decentraliserad affärsmodell, men ändå skörda frukterna av att vara en del av en större koncern med synergier inom t.ex. korsförsäljning och inköp samt resurser för att utveckla tjänsteutbudet och investera i digitala lösningar

Den förvärvade verksamheten kommer att fortsätta verka som fristående enhet och behålla sitt varumärke, organisation och kultur, samtidigt som den får stöd och resurser genom att vara en del av Prosero. Den befintliga ledaren kommer att driva verksamheten vidare och viktiga beslut tas även fortsättningsvis lokalt, i nära anslutning till marknaden, kunderna och personalen.
Läs gärna mer om Proseros affärsmodell här!

När en verksamhet blir en del av Prosero finns det ett fåtal utvalda centrala initiativ för att hjälpa bolaget vidare framöver. Prosero erbjuder stöd i form av:

• Affärsutveckling – Stöd och rådgivning kring strategiska frågor
• Kunskapsdelning – Tillgång till ett stort nätverk av säkerhetsexperter
• Partnernätverk – Partners för att gå samman kring större affärer
• Ekonomi – Stöd och rådgivning
• Inköp – Tillgång till förmånliga inköpsavtal
• Marknad – Stöd och rådgivning kring marknadsfrågor

En av alla gemensamma faktorer för de bolag som Prosero förvärvar, är att de är framgångsrika och drivs av en engagerade ledare som har rätt personal på rätt plats. När verksamheten blir en del av Prosero, fortsätter den att verka som förut, under samma varumärke, i samma anda, med samma personal och samma ledare, men nu med stöd av en större grupp. Viktiga beslut tas även fortsättningsvis av ledaren och det lokala bolaget. Personalen kommer att arbeta vidare med samma kollegor och rapportera till samma chefer. Kunskap och erfarenhet sitter inte i väggarna – den sitter hos personalen, och Prosero vill behålla experterna i verksamheterna.

Det mesta kommer att förbli sig likt. Men det finns några saker som omgående kommer att påverkas.

• Bolagsstyrelsen utökas med en representant från Prosero.
• Bolagets finansiella resultat kommer att rapporteras in till Proseros ekonomiavdelning.
• Logotypen kommer att kompletteras med ”Part of Prosero”.

De företag som Prosero förvärvar är de mest framgångsrika i sin bransch och sitt geografiska område. De leds av driftiga entreprenörer som många gånger har startat företaget eller drivit vidare ett familjeföretag. Entreprenörsandan är en värdefull och central drivkraft som har bidragit till den framgång som företagen uppvisar idag. Vi vill bevara den viktiga entreprenörsandan i alla våra verksamheter. Och varför ska man ändra ett vinnande koncept? Låt oss istället komplettera med stödfunktioner som gynnar entreprenörsandan och gör att verksamheten kan utvecklas och blomstra ytterligare.

Alla viktiga beslut kommer även fortsättningsvis att hanteras lokalt i verksamheten. Det innebär att alla funktioner och avdelningar kommer att fortsätta likt tidigare. Beslut gällande personal och rekrytering kommer att hanteras av verksamhetens VD eller HR-chef. Kundfakturering, inköp och löneutbetalningar kommer att ske på samma sätt som förut. Marknadsplaner, event och försäljningsaktiviteter kommer också de att beslutas om i den lokala verksamheten.

Den lokala ledningen kommer att ansvara för försäljnings- marknadsplaner, budgetar, mål och resultat.

All personal kommer vara anställda under samma anställningsform på samma bolag som tidigare. Inga förändringar sker kring anställningsformer eller förmåner.

De förmåner som personalen hade innan Prosero förvärvade verksamheten kommer att finnas kvar. Bilpolicys och frågor kring tjänste- och företagsbilar förändras inte.

Personalen är fortfarande anställd i samma bolag som tidigare och får sin lön precis som förut. Personalen har samma chef som tidigare och lönen sätts av den lokala chefen.